在人才评估体系中，不允许设立任何超出必备技能标准以外的限制和歧视条件，包括雇员的性别、年龄和工龄等。雇员结构保障了专业能力与工作权力的合理平衡：对于因工作流程和特性所限，工作环境不适合女性作业的部分岗位，公司则在人才引进中予以客观评估并向应征者说明情况。保护包括女性或较高年龄的雇员，以确保他们对工作环境的安全和健康要素的特别需求得到满足。

      我们希望帮助每位员工在这里不仅是拥有一份职业，更是获得追求卓越和实现梦想的舞台。公司高度重视为员工提供发挥创造力的充分自主的空间并且通过持续的培训，以帮助员工实现自我成长。在乾境，人才发展是我们的一项长期战略，人力资源开发是每一位创生管理者责无旁贷的责任。